Délégation Unique du Personnel Missions et attributions

Délégation Unique du Personnel Missions et attributions

3 jours

Délégation Unique du Personnel Missions et attributions


Objectifs pédagogiques

  • Identifier les évolutions de la DUP et distinguer les missions des différentes instances
  • Connaitre les droits et les devoirs de la DUP
  • Connaitre le rôle de la DUP pour des misions spécifique (Représentants des salariés au Conseil d’Administration, gestion des activités sociales et culturelles (ASC), droit d’alerte…)
  • S’approprier les méthodes nécessaires d'aide à l'évaluation des risques et l’analyse des incidents et des accidents par la méthode de l’arbre des causes
  • S’approprier des outils et des méthodes pour mieux réussir la mission de la DUP
Pour une intervention en intra pour un ou plusieurs groupes : demandez un devis en intra.
  • Membres de la Délégation unique du personnel  ou  Comité économique et social
  • Les différentes IRP en fonction des seuils d'effectif.
  • Les fondements juridiques de la Délégation Unique du Personnel.
  • Quelles évolutions légales suite à la loi Rebsamen  et les ordonnances de MACRON ?
  • Missions des différentes instances : DP, CE, CHSCT au sein de la DUP
  • Missions Informations et consultations obligatoires.
  • Délit d'entrave.
  • Composition de la DUP et rôles respectifs de secrétaire et de trésorier.
  • Le Règlements Intérieur
  • Déroulement des réunions : convocation, questions, ordre du jour, PV de réunion…
  • Les moyens matériels et financiers (crédit d'heures, locaux, budgets…)
  • Le recours aux experts.
  • Les droits et devoirs de l’employeur et des membres de la DUP ?
  • Les outils et les méthodes de travail pour mieux mener sa mission
  • Formation à dominante pratique.
  • Des documents supports seront mis à disposition des participants pour la réalisation des travaux. Ils pourront être adaptés à l’entreprise si besoin.

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