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Identifier son profil de préférences cérébrales selon la méthode Herrmann

Identifier son profil de préférences cérébrales selon la méthode Herrmann

Tarif intra 450 € HT
Tarif inter Nous contacter
Durée 1 journée — 7 heures

Objectifs pédagogiques

  • Identifier son profil de préférences cérébrales et reconnaître ses modes de fonctionnement privilégiés.
  • Adapter sa communication et ses interactions en tenant compte de ses préférences et de celles de ses interlocuteurs.
  • Élaborer un plan d'action personnel visant à développer son efficacité relationnelle et professionnelle

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Organisez cette formation dans vos locaux, pour un ou plusieurs groupes, selon votre planning.

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  • Managers, RH, Cadres, Formateurs ayant déjà suivi le premier module
  • Rappel des fondamentaux de la méthode Herrmann.
  • Restitution et lecture du profil individuel.
  • Comprendre la signification de ses préférences dominantes.
  • Identifier ses préférences secondaires et ses zones moins sollicitées.
  • Identifier ses forces, ses ressources et ses axes de développement.
  • Son mode de communication privilégié.
  • Son style de prise de décision.
  • Son mode d'organisation et de gestion des priorités.
  • Son approche de l'innovation, de l'analyse et de l'action.
  • Les situations de confort et les facteurs de stress selon son profil.
  • Comprendre les différences de fonctionnement entre les profils.
  • Identifier les risques de malentendus liés aux préférences de pensée.
  • Adapter sa communication selon ses interlocuteurs.
  • Développer l'écoute et la flexibilité comportementale.
  • Mieux coopérer avec des profils différents.
  • Identifier les compétences naturellement mobilisées.
  • Développer les préférences moins spontanées lorsque la situation l'exige.
  • Construire un plan de développement personnel.
  • Définir des actions concrètes à mettre en œuvre dans son environnement professionnel.
  • Analyse du profil individuel.
  • Exercices de réflexion personnelle.
  • Études de situations professionnelles.
  • Travaux en binômes et en sous-groupes.
  • Partage d'expériences.
  • Élaboration d'un plan d'action individuel.
  • L’intervenant est certifié par HERRMANN INTERNATIONAL EUROPE pour le dispositif indiqué et à jour de son certificat