• Managers, RH, Cadres, Formateurs ayant déjà suivi le premier module

Module 1 – Analyser son profil de préférences cérébrales

• Rappel des fondamentaux de la méthode Herrmann.
• Restitution et lecture du profil individuel.
• Comprendre la signification de ses préférences dominantes.
• Identifier ses préférences secondaires et ses zones moins sollicitées.
• Identifier ses forces, ses ressources et ses axes de développement.

Module 2 – Mieux comprendre son fonctionnement professionnel

• Son mode de communication privilégié.
• Son style de prise de décision.
• Son mode d'organisation et de gestion des priorités.
• Son approche de l'innovation, de l'analyse et de l'action.
• Les situations de confort et les facteurs de stress selon son profil.

Module 3 – Développer son efficacité relationnelle

• Comprendre les différences de fonctionnement entre les profils.
• Identifier les risques de malentendus liés aux préférences de pensée.
• Adapter sa communication selon ses interlocuteurs.
• Développer l'écoute et la flexibilité comportementale.
• Mieux coopérer avec des profils différents.

Module 4 – Valoriser son potentiel

• Identifier les compétences naturellement mobilisées.
• Développer les préférences moins spontanées lorsque la situation l'exige.
• Construire un plan de développement personnel.
• Définir des actions concrètes à mettre en œuvre dans son environnement professionnel.

Tout au long de la journée :

• Analyse du profil individuel.
• Exercices de réflexion personnelle.
• Études de situations professionnelles.
• Travaux en binômes et en sous-groupes.
• Partage d'expériences.
• Élaboration d'un plan d'action individuel.

• L’intervenant est certifié par HERRMANN INTERNATIONAL EUROPE pour le dispositif indiqué et à jour de son certificat