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Assurer sa mission de Salarié Désigné Compétent en Santé et Sécurité au Travail
3 jours
Assurer sa mission de Salarié Désigné Compétent en Santé et Sécurité au Travail
Objectifs pédagogiques
- Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques professionnels
- Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés
- Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques
- Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail (registres obligatoires, documents unique, plan de prévention, …)
- Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail
Pour une intervention en intra pour un ou plusieurs groupes : demandez un devis en intra.
- Salarié de l’entreprise ou recruté pour ce poste, il devra être sensibilisé à la prévention, avoir le contact facile avec les autres, pouvoir s’adresser à un public, avoir des notions informatiques de base ou être prêt à les acquérir. Il devra surtout être motivé, curieux et disponible.
- 1er jour
- Cadre réglementaire
- Fondement et valeurs de prévention et santé au travail
- Formulation des écarts existant entre l’organisation de la prévention dans l’entreprise et les bonnes pratiques
- Rôle de la personne désignée compétente/aux différents acteurs de prévention internes et externes
- Définition du risque, notion d’évaluation du risque
- Les indicateurs de prévention et différentes sources d’informations
- Les enjeux de la prévention
- Arguments sur l’intérêt de mettre en place ou d’améliorer une démarche de prévention,
- 2ème jour
- Mobilisation des différents acteurs de prévention en lien avec la démarche prévention
- Les situations de travail dangereuses
- Analyse d’une situation de travail, travail prescrit/ travail réel
- Analyse des risques à priori
- Analyse des risques à postériori
- Évaluation des risques à l’aide d’une méthode de cotation et mise à jour du DU
- Bilan des deux premières journées et remise du travail intersession
- TRAVAIL INTERSESSION
- A partir des outils utilisés lors de la formation, réaliser :
- Un état des lieux de l’organisation de prévention de l’entreprise (grille d’analyse DIGEST ou GPS&ST) et prévoir un argumentaire à pertir des enjeux repérés
- Lister les interlocuteurs internes et externes de l’entreprise en identifiant leur fonction et leur contribution à la prévention. Si possible à partir d’un entretien repérer leur point de vue par rapport à la prévention
- Une analyse de situation de travail en utilisant les outils QQOQCP ou ITAMaMi. Intégrer ensuite les éléments recueillis dans le DU de l’entreprise ou celui proposé s’il n’y en a pas dans l’entreprise
- 3ème jour
- Restitution du travail inter session
- Restitution travail inter (15’ maximum par participant) et débriefing (5’/ participant)
- Actions d’amélioration
- Proposer des pistes d’amélioration en tenant compte des principes généraux de prévention
- Établir un plan d’actions
- Assurer la mise en œuvre, à son niveau, des actions retenues
- BILAN
- Apport didactique
- Travail de groupe et de sous groupe
- Études de cas filmés
- Mise en situation
- Travail intersession
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