1er jour

Cadre réglementaire

Fondement et valeurs de prévention et santé au travail

Formulation des écarts existant entre l’organisation de la prévention dans l’entreprise et les bonnes pratiques

Rôle de la personne désignée compétente/aux différents acteurs de prévention internes et externes

Définition du risque, notion d’évaluation du risque

Les indicateurs de prévention et différentes sources d’informations

Les enjeux de la prévention

Arguments sur l’intérêt de mettre en place ou d’améliorer une démarche de prévention,

 2ème jour

Mobilisation des différents acteurs de prévention en lien avec la démarche prévention

 Les situations de travail dangereuses

Analyse d’une situation de travail, travail prescrit/ travail réel

Analyse des risques à priori

Analyse des risques à postériori

Évaluation des risques à l’aide d’une méthode de cotation et mise à jour du DU

Bilan des deux premières journées et remise du travail intersession

 TRAVAIL INTERSESSION  

 A partir des outils utilisés lors de la formation, réaliser :

Un état des lieux de l’organisation de prévention de l’entreprise (grille d’analyse DIGEST ou GPS&ST) et prévoir un argumentaire à pertir des enjeux repérés

Lister les interlocuteurs internes et externes de l’entreprise en identifiant leur fonction et leur contribution à la prévention. Si possible à partir d’un entretien repérer leur point de vue par rapport à la prévention

Une analyse de situation de travail en utilisant les outils QQOQCP ou ITAMaMi. Intégrer ensuite les éléments recueillis dans le DU de l’entreprise ou celui proposé s’il n’y en a pas dans l’entreprise

 3ème jour

 Restitution du travail inter session

Restitution travail inter (15’ maximum par participant) et débriefing (5’/ participant)

 Actions d’amélioration

Proposer des pistes d’amélioration en tenant compte des principes généraux de prévention

Établir un plan d’actions

Assurer la mise en œuvre, à son niveau, des actions retenues

BILAN