Délégation Unique du Personnel Missions et attributions
3 jours
Délégation Unique du Personnel Missions et attributions
Objectifs pédagogiques
- Identifier les évolutions de la DUP et distinguer les missions des différentes instances
- Connaitre les droits et les devoirs de la DUP
- Connaitre le rôle de la DUP pour des misions spécifique (Représentants des salariés au Conseil d’Administration, gestion des activités sociales et culturelles (ASC), droit d’alerte…)
- S’approprier les méthodes nécessaires d'aide à l'évaluation des risques et l’analyse des incidents et des accidents par la méthode de l’arbre des causes
- S’approprier des outils et des méthodes pour mieux réussir la mission de la DUP
Pas de session pour le moment.
Membres de la Délégation unique du personnel ou Comité économique et social
Les différentes IRP en fonction des seuils d\'effectif.
Les fondements juridiques de la Délégation Unique du Personnel.
Quelles évolutions légales suite à la loi Rebsamen et les ordonnances de MACRON ?
Missions des différentes instances : DP, CE, CHSCT au sein de la DUP
Missions Informations et consultations obligatoires.
Délit d\'entrave.
Composition de la DUP et rôles respectifs de secrétaire et de trésorier.
Le Règlements Intérieur
Déroulement des réunions : convocation, questions, ordre du jour, PV de réunion…
Les moyens matériels et financiers (crédit d\'heures, locaux, budgets…)
Le recours aux experts.
Les droits et devoirs de l’employeur et des membres de la DUP ?
Les outils et les méthodes de travail pour mieux mener sa mission
Formation à dominante pratique.
Des documents supports seront mis à disposition des participants pour la réalisation des travaux. Ils pourront être adaptés à l’entreprise si besoin.
Pas d'information.
Évaluation
- Attestation de formation (Organisme agrée)